累计应发工资计算公式 劳动法工资的算法公式

2023年6月4日 15:43 • 财税资讯

创业是很多年轻人的美好开始，但是创业期间也别忘记学习公司财税知识，这次我们就来聊聊累计应发工资计算公式，以及劳动法工资的算法公式等等相关的各种财税问题干货，仔细阅读后，如果你能完全理解我想表达的意思，我相信你的财税知识将会更上一层楼！

通用工资计算公式

月实发工资＝月应发工资－月应减工资

月应发工资＝岗位工资＋绩效工资＋提成工资＋全勤奖＋加班工资＋夜班补助＋岗位津贴＋保密津贴＋其他

月应减工资＝应缴社保个人部分＋应缴住房公积金个人部分＋应缴个人所得税＋其他扣费项

‬计时工资计算方法

计时工资制包含月薪制、周薪制、日薪制、小时工资制。

应发工资＝月标准工资－月标准工资换算的日工资额✖️缺勤天数＋其他工资

应发工资＝月标准工资换算的日工资额✖️出勤天数＋其他工资

计件工资单价（团队计件工资）‬

团队计件单价＝定员内全体人员单位时间的工资标准之和➗单位时间的产量定额

团队计件单价＝定员内全体人员单位时间的工资标准✖️单位产品的工时定额

‬加班工资计算方法（标准工时制）

工作日加班工资＝月工资基数➗21.75天➗8✖️150%✖️加班小时

双休日加班工资＝月工资基数➗21.75天➗8✖️200%✖️加班小时

法定节假日加班工资＝月工资基数➗21.75天➗8✖️300%✖️加班小时

好了这篇文章就到这里吧，感谢郁隐汐的分享，希望对中小企业有帮助，累计应发工资计算公式「劳动法工资的算法公式」这篇文章让你学习到一些知识的话，那就帮忙分享给你朋友吧！学习更多公司注册、公司注销、代理记账、公司变更等相关财税知识，建议收藏大臂网哦！

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